Producto-IGH

Nuestros Valores

Gracias a una sólida infraestructura tecnológica y amplia experiencia en el manejo de información y bases de datos, podemos ofrecer la máxima confiabilidad y confidencialidad en nuestros servicios, siempre apegados a todas las normatividades y regulaciones que existen en la materia.

  • Gente.- Entendemos que las personas son el elemento más importante de la empresa defendiendo siempre su integridad y dignidad.
  • Innovación.- Evolucionamos de manera constante para dar soluciones a nuestros clientes.
  • Liderazgo.- Retomamos las necesidades del mercado y las transformamos en servicios que coadyuven a la generación de resultados.
  • Certeza.- Establecemos mecanismos tecnológicos, contractuales y de procedimientos que garanticen la integridad de la información que proporcionamos.
  • Pasión por los resultados.- Nos motiva resolver los retos de nuestros clientes de manera oportuna, ágil y sencilla con calidad.
  • Legalidad.- Actuamos conforme a derecho en todos nuestros actos.

 

Situación Actual

¿Cuáles son los principales RETOS a los que nos enfrentamos en RRHH cuando hablamos de Atracción de Talento?

  1. Se requiere información que de certeza al proceso de reclutamiento y selección
  2. Una mayor velocidad en la toma de decisiones es importante para el éxito del negocio
  3. Encontrar talento no es sencillo
  4. Es muy importante contar con empleados confiables en las Organizaciones

La necesidad de implementar un proceso de reclutamiento con CERTEZA nos lleva a plantearnos la siguiente pregunta:

¿Cómo saber que el o los candidatos que tenemos, además de contar con los conocimientos y habilidades demostradas en la entrevista (softskills y hardskills), son viables para ingresar a nuestra empresa? A nivel global hoy en día cada vez es más relevante contar con la mejor y mayor cantidad de información disponible de los candidatos que se tienen en proceso.

  1. Las Referencias
  2. La Honestidad
  3. El Respeto a la organización
  4. Los Valores
  5. Ágil, oportuna y desarrollada para la cultura latinoamericana

Dichos elementos son fundamentales para la toma la decisión de ingreso de personal a nuestras empresas, con el objetivo de alcanzar de manera eficiente y rápida el éxito del negocio.

Círculo Laboral nace y fue desarrollado como un requerimiento del mercado laboral de contar con herramientas de decisión que brinden CERTEZA durante el proceso de selección de talento, cumpliendo con los estándares de calidad y de mejora de información.

 

Cómo lo Hacemos

En Círculo Laboral tenemos la firme intención de ser una pieza estratégica dentro de tu proceso de selección.

Reconocemos la integridad profesional de las personas mediante Evaluaciones orientadas a valores, habilidades y cultura. Todos nuestros procesos se cumplen de manera:

  • Oportuna.-Tomando decisiones en un mundo cada vez más demandante y en constante cambio.
  • Actualizada.- Con Información que brinde certidumbre y seguridad para la correcta toma de decisiones.
  • Diferenciada.- Para atraer y retener al mejor capital humano, formando equipos de trabajo sobresalientes que permitan la consolidación de organizaciones exitosas.
  • Innovadora.- Ya que contamos con el conocimientos y las herramientas necesarias que mejorarán de manera sustancial la forma de llevar a cabo los procesos de selección.

 

Nuestras Ventajas

Círculo Laboral pone a tu disposición una serie de herramientas claves que se incorporan perfectamente a los procesos de Selección de una manera estratégica e innovadora, ya que brinda:

  • Servicio de Evaluaciones.- Examinamos a las personas desde un punto de vista enfocado en valores (honestidad, respeto) desarrolladas por nuestros expertos en Recursos Humanos totalmente adaptadas a la cultura latinoamericana.
  • Disponibilidad.- Nuestras consultas son vía web, lo que permite su uso a través de un navegador de internet o a través de una comunicación directa entre los sistemas. Todos nuestros servicios están a tu disposición los 365 días del año y en una misma plataforma.

 

Confiabilidad y Validez Psicométrica 

  • Desarrolladas y validadas en población latinoamericana.
  • Análisis estadísticos acordes a los estándares de la APA.
  • Muestras no cautivas y voluntarias.
  • Validación en empresas reales.
  • Desarrollada por expertos en Recursos Humanos con amplia experiencia en el mercado laboral y académico.
  • Reactivos analizados por expertos lingüistas y de Círculo Laboral.
  • Aplicación de análisis estadísticos por pregunta y por factor.
  • Comprobación de validez en 4 estudios diferentes (Probado en personas laboralmente activas y en búsqueda de empleos a nivel nacional).

 

Evaluación Índice General de Honestidad (IGH)

El IGH es una evaluación que explora diversos aspectos referentes a la honestidad de la persona evaluada. Permite pronosticar la forma en que se conducirá la persona en un marco de honestidad en el ambiente laboral. Esto en función de una serie de reactivos que miden valores y comportamientos propios de la cultura latinoamericana.

Variables que se miden:

  • Lealtad: Actitud guiada en un marco de legalidad con un sentido de cumplimiento de lo que se dice, los compromisos adquiridos y las promesas realizadas.
  • Verdad: Desviación con la intención de engañar.
  • Resistencia al Robo: Evitar tomar para sí lo ajeno o hurtar de cualquier modo que sea.
  • Integridad: Evitar la manipulación de las circunstancias y valores en pro del beneficio personal, obtenidos de o a costa de otros.
  • Validez: Análisis de la congruencia y manipulación que la persona realizó al responder el test para dar una imagen tergiversada de sí mismo más positiva o negativa.

Factores adicionales que también mide:

  • Lealtad con la empresa, Compromiso, Falsedad, Sinceridad, Racionalización, Manipulación, Ajuste, Beneficio personal, Rectitud, Engaño y evasión, Desviación de la conducta e Inevitabilidad.